Diskusi Refleksi Pelaksanaan Cooking Battle SMK PGRI Lumajang

 

Sebagai tindak lanjut dari kegiatan yang beberapa hari lalu dilaksanakan di SMK PGRI Lumajang yaitu Cooking Battle yang merupakan puncak dari kegiatan sumatif akhir semester ganjil Tahun Ajaran 2025/2026, maka hari ini saya mendampingi para guru untuk merefleksi kegiatan tersebut.

Selama mengikuti dan menyaksikan kegiatan cooking battle saya menemukan berbagai tahapan yang perlu untuk dikembangkan dan juga disempurnakan, sehingga tujuan sebagai asesmen akhir semester dapat tercapai. Adapun hal-hal yang disepakati dalam refleksi hari ini antara lain :

• cooking battle akan dijadikan sebagai agenda tahunan atau semesteran yang kemudian dapat meembranding sekolah
• proses dan tahapan kegiatan akan disempurnakan untuk dapat mencapai tujuan pembelajaran pada mata pelajaran terkait.
• waktu pelaksanaan akan disesuaikan dengan momen-momen tertentu yang dapat membuat acara ini menjadi semakin bermakna.
• akan melibatkan pihak ekternal untuk dapat memberikan penilaian terhadap proses dan hasil kegiatan

Apel Senin 15 Desember 2025

 

Sebagaimana biasa setiap hari senin dilaksanakan apel pagi yang diikuti oleh seluruh staf di kantor cabang dinas pendidikan wilayah jember di Lumajang. Dan berkesempatan menjadi pembina apel pagi ini saya mengajak semua pihak untuk senantiasa meningkatkan kinerja sesuai dengan tupoksi masing-masing dalam memberikan pelayanan kepala warga sekolah maupun masyarakat pada umumnya.

Penilaian Kinerja Kepala SMKN Pasirian

 

Tahapan akhir dari pengelolaan kinerja kepala sekolah melalui aplikasi ruang gtk adalah refleksi tindak lanjut, serta penilaian perilaku kerja kepala sekolah. Maka hari ini bertempat di ruang rapat SMK Negeri Pasirrian saya sebagai tim penilai mendampingi kepala sekolah berserta wakil dan juga para ketua program keahlian untuk melakukan refleksi.

Kegiatan diawali dengan presentasi kepala sekolah yang memaparkan capaian kinerjanya selama kurang lebih 10 bulan menjalankan tugas sebagai kepala sekolah. Paparan sesuai dengan visi dan misi yang pernah dipresentasikan diawal menjabat sebagai kepala sekolah, dan itu merupakan RHK yang dipilih.

Untuk penilaian perilaku kerja kepala sekolah saya meminta kepala sekolah untuh melakukan penilaian diri dan termasuk para wk dan k3 sebagai penilaian antar teman. Dan hasil dari penilaian responden langsung saya manfaatkan sebagai penilaian tim.