Sebagaimana tahapanya Penilaian Kinerja Kepala sekolah adalah persiapan dan observasi rencana hasil kerja yang ditetapkan oleh kepala sekolah.
Sebagaimana panduan dan agenda semestinya persiapan dan observasi ada di bulan januari-februari, namun pada kasus ini adalah kepala sekolah beru diangkat (promosi) di SMKN Klakah adalah Juni 2026, sehingga penetapan kinerja dan observasi baru dapat dilaksanakan.
Pemilihan RHK sangat tepat yaitu visi misi sekolah dan waktu penyampaian pada rapat dinas pembagian tugas mengajar tahun ajaran 2026/2027. Dalam kesempatan ini seluruh wakil kepala sekolah juga diberikan waktu untuk mempresentasikan program-program kerjanya.
Temuan :
- Kepala sekolah mempresentasikan visi misi sekolah dengan tidak ada banayak perubahan, namun kepala sekolah memberi kesempatan kepada seluruh peserta rapat untuk memberikan masukan dan usulan perubahan, sehingga ada beberapa tambahan/perubahan kalimat pada misi sekolah
- Kepala sekolah belum memaparkan data-data serta fakta yang ada di sekolah guna melengkapi pertimbangan dan analisa bagi visi misi sekolah
- peserta rapat terlihat aktif dalam memberikan masukan dan terlibat langsung dalam duskusi bersama kepala sekolah
- Kepala sekolah belum memaparkan program-program unggulan untuk sisa wakttu tahun 2026 dikarenakan masih melanjutkan program-program kerja yang telah di tetapkan dalam RKAS sebelumnya
Tindak Lanjut :
- Agar kepala sekolah memastikan setiap program kerja dalam RKAS 2026 dapat dilaksanakan dengan baik
